10大QA完整搞懂 |婚假8天怎麼請 |打工族也可以請 |【計時人員 婚嫁】

10大QA完整搞懂 |婚假8天怎麼請 |打工族也可以請 |【計時人員 婚嫁】
1 min read

(4)病假 : 住院者,一年內合計不得超過30日。

住院者,二年合計不得超過1年。

住院傷病假與住院傷病假,二年合計不得超過1年。

一年內超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病付達工資半數者,僱主補足。

」因此若勞資雙方有發給全勤獎金話,勞方當月只有請婚假而請事假或普通傷病假時,資方不能此而扣發全勤。

(1)勞工事假、普通傷病假,婚假,喪假期間,延長假期一個月以上者,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日,應不計入請假期內。

(2)、勞工婚假應自 「 登記結婚 」 日前10日起3個月內請畢。

僱主者,得於1年內請畢,並自即日生效。

我們兩年多前文章「我.要.請.!!!勞工請假規則大剖析」中,有簡單彙整過各類規定、休假天數使用方式,不過是有讀者資方提出別時,總是會遇到一些細節些爭議。

因此,我們會撰寫一系列文章,説,並列舉出一些疑問,希望勞資雙方有所幫助。

本篇文章希望先針「婚假」這項假別來説,讓各位能多少瞭解婚假使用方式規範。

勞工請假規則第2條規定:「勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

」因此顯而易見地,勞工確有結婚事可向資方請求8天有薪婚假籌備婚禮事宜或蜜月所用。

此外,勞工請假規則第9條規定:「僱主不得勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

不過如我們以上提到婚假期限,勞方可登記日前10天向資方主張要籌備婚禮事宜而請,但要切記應如期辦理結婚登記並補繳證明文件,才能讓請程序完備。

至於婚假使用期限為何呢?於法令中期限,但我們可參酌以下解釋令。

勞動部104年10月7日勞動條3字第1040130270號令規定:『勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

』前開婚假應自結婚日前十日起三個月內請畢。

僱主者,得於一年內請畢,並自即日生效。

」以上解釋,勞方請求婚假時,原則上只有三個月期限,而且是自「結婚日前十日」開始計算,因此勞方可別誤以為是結婚登記日後三個月內可請假,否則如果超過期限後,得另外資方協議是否能延長休假期限了。

另外嘮叨一下,勞動基準法附屬法規規範天數或期限是「基準」,資方如果基於體恤勞方立場,可以訂出勞方條件,例如8天多休假或使用期限,但要事前明確約定,避免產生誤會。

此外,依法來説只有勞方有出勤義務「工作日」需要請,因此如果請假期間內遇到例假、休息日或休假日(國定假日)等假別時,應與請假日計算,如果是採用排班制事業單位應注意,可別讓員工請假天數休假混淆了。

內政部民國74年04月27日(74)台內勞字第302665號函:「一  勞工事假、婚假、喪假期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日,應不計入請假期內。

⋯⋯」於勞工請規則中各類假別是「日」單位來規範應有請假天數,因此原則上勞方資方請婚假時,應日計算請假日數,不過這是否代表勞資雙方不能「半日」或「時」來計算請單位呢?這點倒是可參考以下函釋,簡言之,勞資雙方可自行議定婚假是要日計算而讓勞方可請8天假,或是以時計算讓勞方可請64時婚假,如果要明確避免爭議話,可勞動契約或工作規則中。

延伸閱讀…

時薪人員可請的婚、喪、事、病假,有哪些規定你要知道的?

婚假、生理假北市勞動局:打工族也可以請

行政院勞工委員會民國82年4月26 日(82)台勞動二字第22319號函:「一  事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時,僱主給予勞工休假及婚假得以每日八時乘以應給假日數計,前經本會八十二年二月一日台八十二年勞動二字第○四六五三號函釋在案,至於喪假、病假及事假亦可開方式計給。

⋯⋯」至於有些僱主會要求勞方要一次婚假請完,這點是否合理呢?其解釋令,有説勞方婚假「應一次請足」(勞委會94年10月11日勞動二字第0940056125號函),但勞動部於我們上面有提到104年10月7日解釋令中,停止適用了應一次請完婚釋疑,來説,現行規定可讓勞方自行選擇期限內如何運用婚假,確保彈性。

勞工請假規則規定,勞方要資方提出各類假別請假時,資方可要求勞工提出有關證明文件。

勞工請假規則第10條:
「勞工請假時,應於事前口頭或書面敍請理由及日數。

但遇有急病或事故,得委託他人代辦請假手續。

辦理請假手續時,僱主得要求勞工提出有關證明文件。

」因此,舉結婚登記證明、户籍謄本、户口名簿或其他足以證明辦結婚登記事實相關文件可提供影印本予僱主以作為請。

反之,若勞方辦理訂婚儀式或舉行婚宴但並未有結婚登記事實,那無法依法資方請求婚了。

不過如我們以上提到婚假期限,勞方可登記日前10天向資方主張要籌備婚禮事宜而請,但要切記應如期辦理結婚登記並補繳證明文件,才能讓請程序完備。

延伸閱讀…

婚假8天怎麼請?可以請幾次?含假日嗎?10大QA完整搞懂 …

部分工時勞工是否有婚假?∣ 台北市政府勞動局

勞動法令中,貼近俗稱工讀生身份者應為「部分工作時間工作者」,單週工時達40時勞工(可參閲「勞動名詞決!四種類型教你看懂勞動契約」一文)。

勞動部過去發布行政命令,部分工時勞工員工有請假權利,不過於部分工時工作者工作時間,較「全時勞工」工時有程度縮短,因此可請日數或時數是得比例計算。

僱用部分時間工作勞工應行注意事項第6點第3款第4目:
「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理,其請時數,得參考下列方式計給:
勞工每週工作時數除以40時乘以應給予請假日數乘以8時。

」如上圖,假如某工讀生一週工時20時,其工作時間佔法定週工時比例0.5,因此該工讀生可取得婚假天數(時數),應為4天(32時)。

離婚後結婚,能公司請婚假嗎?|這個問題答案,於婚假是看「結婚事實」而定,因此依法來説無論結過幾次婚,只要能出具結婚登記證明,能提出婚假請求,可參考以下解釋令。

內政部75年12月26日(75)台內勞字第467204號函:「勞工請假規則第二條規定:『勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

』 勞工離婚後再婚,既有結婚事實,僱主即應開規定辦理。

」到職前結婚,可以請婚假嗎?|我們上面提到過勞委會94年10月11日勞動二字第0940056125號函,其中有提到「勞工於到職前結婚,應無勞工請假規則第二條適用。

」雖然此函釋中有關婚假釋疑基於104年另一份解釋停止適用,不過主管機關是保留「到職前登記結婚應無婚假適用」見解,這點我們可參考台北市政府勞動局問答。

到職結婚,一樣有婚假嗎?是否可比例計算?|我們以上提到概念,婚假請求基礎既然是建立於「結婚登記事實」之上,則即便是到職進員工,無論是否試用期內,只要能提出相關證明,可向僱主請求給予婚假,資方不能拒絕。

請不是全職勞工權益!台北市政府勞動局今(24)日提醒,就算兼職勞工、部分工時勞工,依法享有請婚假、喪假權益,且不得因此扣發全勤獎金。

關於產假、婚假其他假別,部分工時人員是全勤人員計算方式上唷!●全職人員:勞工請假規則、性別法相關規定給予。

●部分工時人員:「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」→ 婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理,其請時數,得參考下列方式計給:勞工每週工作時數除以 40 時乘以應給予請假日數乘以8時;但產假部分,是要依曆續計(要56天啦~)。

You May Also Like

More From Author