被迫提早離職卻獲得美的視野 |最新石恬華婚姻熱門報導文章 |小記者拚上台灣投信最年輕女董座 |【石恬華 婚姻】

被迫提早離職卻獲得美的視野 |最新石恬華婚姻熱門報導文章 |小記者拚上台灣投信最年輕女董座 |【石恬華 婚姻】
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因此這部電影並沒有受人矚目,2020年1月6日金球獎頒獎典禮上打敗大熱門《愛爾蘭人》與《婚姻故事…巨蟹考績、薪資雙雙看漲,金牛事半功倍!2019後,12星座運勢前三名是…2019年12月3日,歳星木星從射手星座換位魔羯星座,魔羯帶來影響力,讓人們拿掉面具…釋出手下強戰,瘋了嗎?主管想過事:「送」有3效益預選名單如下: ⇨阿華:存在度肥宅,工作中規中矩。

…家屬打,檢討護理人員態度…退役護理師告白:成就台灣醫療,我們「無反抗」,願意改變,護理基石
過了幾年,我理解了,什麼台灣護理人員職場環境這麼,能夠撐起這麼品質醫療…她20個月沒休過一天假!工作念EMBA,記者拚上台灣投信最年輕女董座2017年台灣MBA峯論壇,邀請到台灣投信業最年輕女董座-摩根資產管理台灣區負責人暨摩根投信董事長Judy(石恬華)擔任主講嘉賓。

要採訪主講嘉賓,我是有點,但是Judy一進會議室地而談,我認為身為芝加哥大學Booth商學院EMBA校友她,多元背景及一路以來努力,很值得作為年人榜樣,我們聊到很多後輩期許,現在讓你們先睹!文藝少女變身投信業女董座,是正視弱點、補強台大財金系畢業Judy,骨子裡是個文藝少女,她説:「我文學戲劇有,想考藝術學院,只是我當年考試成績,長輩建議之下,還是進入財金系。

」 Judy喜愛文藝個性,沒有讓她大學畢業後進金融業,而是選擇擔任財經記者。

兩年後,緣際會進入基金公司她,認為自己適應外商文化,喜歡行銷,投信業用心耕耘。

當時面臨更名摩根富林明,她是行銷部門要角之一,獲派國外受訓,讓她大開眼界。

於當時身摩根富林明台灣分公司,得知其他辦公室做事方法,Judy説:「那場期一個月訓練,我來説像場震撼教育,我告訴自己,如果要繼續待投信業,得調整心態,正視我財金方面弱點。

」彷彿是上天安排,Judy結束訓練後回程飛機上,看到Booth EMBA招生訊息,她笑説,自己財金有背景,當初若選擇MBA學校,會考慮金融專長Booth,「不過有時候老天爺這樣,你不想面什麼事,祂會你這個課題。

」排除眾議念EMBA,過著20個月零休假生活好不容易下定決心重返校園,接下部門主管職Judy接到「勸退」電話,希望她工作,晚一點去進修,回憶起這段決定挑戰工作、學業兼顧歷程,Judy顯地拍桌説道:「我要證明自己可以做到!因為我是受到訓練啟發,才有了想進修的動機,錯過這次,可能會想去讀書了!」雖然説出去話無法收回,但Judy透露當時接主管,工作,每個月依舊一週飛到新加坡Booth校區上課,「當時是咬著牙唸書,了!我20個月沒有休過一天假,壓力!」念書累歸累,Judy因為國家、背景同儕而有了體悟。

她記得當時一個印度同學,是管理2、3000人CEO,因為商業背景,課堂問一些基礎問題。

石恬華説,、、上造出質感,但關係要讓人理解,並非遙不可及,美是一種生活中品味,是一種出發感受,要錢堆出來。

」即使Booth畢業超過10年,Judy當時同學們保持密切聯繫,並形容這種擁有相似目標且具革命情感夥伴,是她念商學院得到禮物。

她幾位國籍女同學要,儘管平日散居各地,只要有機會相聚,還一起討論創業可能,「擁有『成就動機』是我們共通點,這些同學身上看到她們面挑戰及生命方式,帶我很多啟發。

」時時維持心態歸零,加強串聯經驗能力Judy職場努力備受肯定,2014年成為摩根投信董事長,外界封為「台灣投信業女董座」。

她自認靠著能力、努力及運氣走到這一步,分享了時時歸零心法,讓她轉換或延伸角色時,能角度看事。

Judy表示,心態是所有事情基礎,「心態歸零,可以幫助我會過去看事情角度侷限」,而瞭解事情後判斷及行動,是考驗串經驗功力。

因此她每次轉換角色時,提醒自己保持開放心胸,並實踐串聯經驗技能。

多年職場經歷,讓Judy練「識」能力,她可以時間人後,瞭解該人優點,並他放在位置,組織產生作用。

她體悟到自己很享受一個複雜組織框架之中,管理流程及結果過程,「金融業來説,我們重視是人,保能對人放在位置,發揮效用。

」(延伸閲讀:BCG培訓發展經理談人才培育術)差不多是一年前,前摩根資產管理台灣區負責人石,頂著台灣投信業界最年董事光環,因為一場突如其來變化,離開工作崗位。

但,人生際遇誰説得。

過去這一年多,她可是扎扎投入志工生活,沒有打卡、需要每天走進一個工作空間,只做自己喜歡、相信、認同事。

誰能説,這不是「退休」呢?時間轉回到2017石恬華離開職場前兩、三個星期,她自費參加了「關係」一場深度城市行旅團。

關係是CN Flower總監凌宗湧、Meissen上海董事葉佳琪、暄品設計總監朱柏仰以及青埕設計總監郭俠邑發起非營利組織,希望創造100億個關係,讓世界大同實現一個接近烏託邦組織;關係團隊大家所知,是2017年台北天母士東市場改造,透過看得到、摸得到美讓人認同。

關係設計行旅,帶著40個學員在台灣到處去看山、看海、看市場。

石恬華心中感質疑,「我在台灣,你能讓我看到什麼呢?」還,關係團隊設計很多從人心、美學出發講座,提供沒注意體驗,帶她去山裡面感受能量、到海邊體會,認識各種台灣原生植物、品嚐海鮮、享受美食。

訂閲見電子報,掌握國內外大事參加關係城市行旅40個人,是來兩岸三地華人,不管是香港或是中國大陸參與者,當下感動。

五天四夜行旅,透過課程設計,讓學員感受到台灣深層意義。

石恬華多數學員,發願要關係運動理念宣揚大使,大聲地説「我要身志工」。

其中,有一堂課是讓學員跟設計師兩兩配對,一起改造士東市場攤販,還限制設計師改造花費1萬元以內。

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參與關係創意會議,讓石感受到過往職場生活。

以前開會,會人員如果三分鐘沒有講到重點,她會問:重點是什麼?死線(deadline)是何時?什麼時候做出來?什麼沒有做出來?連珠炮問題,要引導出效率結果。

「但關係成員們,美呀美呀美呀,」會説「這樣不夠酷,我們要做世界第一,我們要做人做過事。

」然後呢?怎麼做?沒有人知道,團隊會説:關係想想。

這石來講是經驗,因為,「以前我一個框架人,這樣大家塞制度組織裡面」。

但這羣人,想要讓事情發生,框架,是存在。

因為是行旅,很多時間是外面跑,石「退休」生活走出氣房。

,今年關係發起「蒲公英書席計畫」—公園綠地設置書席,成為鄰里人們交流、閲讀場,她得太陽下場勘、場佈、體驗。

讓書席會成為蚊子館或是傳單集散處,要找「侍書人」來維護書席。

石恬華用自己過去金管會打交道經驗分享,換來了一個媒體機構參與。

只是希望有多人交換書、閲讀,讓關係斷、發生。

不論,石恬華未來是否重回職場,當志工這段退休生涯,讓她生活體驗起了變化,找到多。

50退休,60歲以上,能做很多事!夫妻倆一件小事吵到分房睡,20年後解開原因投信界最年輕女董座,44歲摩根資產管理集團台灣區負責人暨摩根投信董事長石,6月27日,是她休完長後上班第一天,沒想到後方著她,是她人生職場風暴!這天,一年一度摩根資產管理集團亞太區年會在台灣舉行,石恬華一大早進入公司,準備主人身分主持這場年會。

上午10點,摩根資產管理亞太區執行長範奕勤(Michael Falcon)找來石進行談,告訴她,美國總公司通路行銷部門調查5個月結果,公司決定請通路行銷部主管相關員工離職,這大刀一砍7個人。

石恬華告知,她要此行政管理問題,而「step down(下台)」。

1時後,摩根投信召開董事會,任命摩根香港及中國基金業務總監王大智接任台灣區負責人位置,並推舉他擔任董事長。

摩根大通集團迅雷不及掩耳速度,1時內完成所有安排。

直到當天接近下班時,石恬華「下台」相關文件送到人資部門,為止,內部沒有人知道發生了什麼事,直到媒體傳出她違反內規「離職」。

她違反了什麼內規?個性石,選擇臉書上公開發文大動作抗議,引發摩根投信員工抗爭,要求金管會介入調查,掀開了銀行投信公司之間,多年來不能説秘密。

一位銀行券商財富管理部門任職多年業者指出,來説,賣基金可區分成銷代銷。

直銷,投信自己賣產品;代銷,是投信和通路商(是銀行)討論銷售方案,雙方定一個額度,只要通路商達標,投信會透過減少管理費、或是中提撥額度方式舉辦「獎勵旅遊」,通路商遴選員工參加。

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只不過,礙於法令規定,雖然有獎勵旅遊實,卻不能以此名,因此,投信常用教育訓練、峯論壇或景氣展望會名,進行短則2天1夜、5天4夜價招待團。

然而,幾年基金產品推陳出新,想要通路上架並非易事,搶食大餅,各投信競爭,招待團規格上進行「軍備競賽」,希望能獲得總行高層、輔銷部門以及分行理青睞,取得通路上架基金機會。

各銀行事輔銷業務多年一位主管説,參與過各投信主辦旅遊團後,他認為摩根規,客製化程度。

2015年香港團例,3天2夜行程中,早餐時間包場享用,可眺望維多利亞港景色,下午搭計程車市區觀光,晚上則包船遊維港。

但是,投信獎勵團行之有年,為何此次會成為引發石恬華下台風暴導火線?瞭解,起因是摩根投信員工寄到美國總公司檢舉信函,檢舉摩根投信通路行銷部門銀行理舉辦「教育訓練課程」,內容實際執行教育訓練時數登載,而且相關活動經費、花完預算,放在合作旅行社帳上,形成一個「小金庫」,引發摩根集團美國總部發起調查。

今年2月,摩根投信有數位員工遭到停權處分,美國總公司聘請吉布森唐恩克魯契爾律師事務(Gibson, Dunn & Crutcher)進行調查。

整個調查過程歷經了5個多月、上百封書信往返,並發函離職員工進行詢問。

書信翻譯外,每次詢問耗時可能長達78時,總花費金額超過上百萬美元。

調查結果6月出爐,摩根投信銀行理舉辦相關活動,實際執行狀況相關負責人呈報文件確不符,而且有活動經費申報,檢舉函內容相符,但相關資金並沒有員工中飽私囊。

此調查結果,本刊多次致電石求證,但截稿日前,無法本人取得聯繫。

説穿了,摩根投信犯,其實法律遵循內規議題,要處罰可大可小。

但去年11月摩根大通(JPMorgan Chase)中國獲得利潤交易,大量聘用中國領導者子女並行賄事件發生後,摩根大通集團美國司法部門達成和解協議,總公司於法遵變得,因而台灣摩根投信調查事件上報美國司法部。

一位知情人士透露,「情理法」來説,石恬華為此事下台,比例過當;然而摩根大通集團總部是採用「法理情」來看待此次調查,石恬華若不知情通路行銷部門做法,是管理失職;若她知情這些違反公司流程作為允許,是管理,因此,摩根總部決定石負起相關行政責任,避免未來有相關問題發生。

六年級生,想加速資產累積,積極,需膽識。

石恬華擁抱報酬、風險投資標,歹時機加碼投資,賺反彈報酬。

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石恬華─ 被迫提早離職卻獲得美的視野

商業週刊/最年輕投信女董座1小時「被離職」內幕

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這幾年看著房價漲,即使身為投資理財行業專業經理人,石恬華,「對房地產看錯了。

」六十二年次石,是摩根投信總經理,身為頂客族她,與夫婿投資上積極,資產流動性作為投資上策。

「我們不是創業家,靠薪水收入要讓資產成長本來,因此我不想讓房貸佔去我們大部分資金,」石恬華説。

於投信經理人身分,石恬華不能買賣國內股票,因此她買是美國股票。

過去一年,美股強勢表現美國經濟弱勢脱鈎,讓她全球金融市場動盪下,沒有受傷,「頂多原本獲利賠回去。

」保有讓資產可以變現流動性,石恬華過去一年資金,美國股票、股票基金債券基金各三等份投資。

算,代表報酬機會,兼具風險股票佔了七成。

喜歡出國旅遊石,其太習慣同一個地方住太久,目前沒有自己房子。

先前,她們不想資金鎖住,覺得流動性。

等到這兩、三年想要買房子時候,覺得這麼房價應該會泡沫,沒有下手買房。

「未來幾年,如果有我們喜歡、想住房子,會考慮買下來。

」逼近不惑之年,石恬華認為有積極地累積資產,「今年我會股票部位提高,等到市場時候。

」現在市場不夠嗎?石恬華認為,「現在市場上風吹草動後,伴隨著各國政府利多措施,因此會看到股市金融市場總是上上下下,等到是消息,我加碼時候了。

」但石提醒同為六年級世代投資人,要看看自己資產狀況,決定如果領到年終獎金,要如何投資理財。

她認為,如果過去一年因為投資而賠錢,可能降低股票風險性資產比重,如果沒有虧損,才能考慮跟進她加碼風險資產。

石恬華今年提高股票部位到七成,,同時計劃債券轉換到收益債券,或是新興市場債券。

算,石恬華今年風險性資產,可能逼近百分之百。

她認為,投資市場資金,只是現在市場上負面訊息多,造成波動,打擊投資信心。

石恬華相信,等到市場氣氛出現時候,加碼投資一刻,有機會賺取超額報酬。

˙投資受重傷者,可提高股票、收益債投資部位˙投資受重傷者,要降低風險性資產
納達爾原本耗費體力上旋球取勝,後來強化發球,使他年紀大、體力不如以前時,有全面能力應戰 (美聯社)
016號人才Fanny來問事:開工討厭,要看到那個馬屁精討厭!該做事推就算了,有什麼成績闆講得像他有一份功勞,。

道我只能忍氣吞聲這種人同事嗎?過年長假結束,兔年開始了!今年你自己工作有什麼期待和想法呢?可能有些人像這位Fanny一樣,期待離「職場小人」,進而繳出成績。

什麼職場小人如此惹人討厭?再者,職場小人處處有,徹底避開嗎?此,我界定一下這個名詞:我認為職場上人大略有兩種,第一種是處處想要分一杯羹,闆面前獻殷勤人,這種爭功諉過型職場小人,行徑往往讓同事恨得牙,而且我個人感受是,這種同事職場上數量;第二種人危險,他們暗著要揩油之外,會同事踹一腳、落井下石,這種會你薪資、考績身心健康造成實質人,負面影響,需要提防。

不過這篇文章中,我們談職場小人,仍第一種主。

有人地方,有小人職場小人特色,他花大部分時間揣摩屬主管、是闆喜怒哀樂;他明明不是實際執行者,或者參與其中一點點工作,卻好像對主管和闆近期關心計畫無所不知,上級一開口,他能插上幾句話,但這種人完成工作進度時間,是少之又少。

如果你辦公室裡有一位(以上)職場小人,相信你會驚呼「這樣!」這是他們共通特色,應付闆喜好,他們職場生存下來秘訣。

很多人討厭這種拍馬屁行,但我認為想要讓自己喜歡、重視,這些顯然是人之常情,所以我想讓大家試著反向思考:設你自認是一個盡心盡力員工,而且你格局、能力馬屁精天差地遠,那麼什麼你不能花少許心力,讓自己能見度高一點?要知道,即使你只花10%、5%工作時間,學著讓自己言行看來討喜一些,闆你勢會刮目相看,因為你實力本來過那些拍馬屁職志人,本來做事好手,你舉止,哪有大大加分道理!我許多年輕朋友強調,你來到職場是要解決闆困,完成他交付你任務,既然你可能消除職場上所有小人,那跳過糾纏,學習他們,讓你強項重視?舉例來説,職場小人闆「概括性、集合性」話術,試圖矇蔽長官。

他們説法不外乎是「系統前天上線了,目前運作順利」,或者説「年度專案談,客户對去年滿意」,讓闆誤事務有進展,小人該算一份功勞。

實際上呢?可能負責工作人是你,犧牲幾個週末到公司加班,讓系統順利上線;,實際跑客户、挨罵無數次敲定年度專案人可能是你,闆口中是他有份,感覺功勞、職場小人「整碗端走」,心裡會忿忿不平,想乾脆離職算了。

為何台灣房價降不了?他們30年看遍弱勢租客血淚,道出政府失能夏珍專欄:政黨輪替想像─XXX,你怎麼投得下去?為何現在台灣人到日韓玩,愛去中國了?過來人喊1原因:完全會想去吹風機、電鍋上榜!台電曝9種電器「千萬插延長線」,早晚釀火災全聯1銅板美食讓人!她讚「正餐點心適合、好吃」,饕搶買:後悔沒掃貨

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