婚假8天怎麼請 |需要一次請完嗎 |10大QA完整搞懂 |【婚嫁 期限】

婚假8天怎麼請 |需要一次請完嗎 |10大QA完整搞懂 |【婚嫁 期限】
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離職後到公司可以請婚假嗎?到公司可以請幾天婚假?結婚是終生大事,因此《勞工請假規則》中規定,若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假,作為安排蜜月或籌備婚禮使用。

近2年受冠肺炎疫情影響,許多準備結婚新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月,加上婚假有使用期限,乾脆延後登記、舉辦婚宴,但期間若遇到資遣解僱,婚假能換成薪水或帶到公司請嗎?以下整理了員工請婚假時10個問題讓你一次搞懂。

離職後到公司可以請婚假嗎?到公司可以請幾天婚假?結婚是終生大事,因此《勞工請假規則》中規定,若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假,作為安排蜜月或籌備婚禮使用。

近2年受冠肺炎疫情影響,許多準備結婚新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月,加上婚假有使用期限,乾脆延後登記、舉辦婚宴,但期間若遇到資遣解僱,婚假能換成薪水或帶到公司請嗎?以下整理了員工請婚假時10個問題讓你一次搞懂。

月薪 30,600 34,100 元月薪 29,000 70,000 元月薪 29,000 60,000 元Q1:員工請婚假,僱主可以拒絕嗎?Q1:員工請婚假,僱主可以拒絕嗎?有關婚假規定,勞基法§43有規定:「勞工婚、喪、疾病或其他事由得請假;請假應假期及事假以外期間內工資給付標準,中央主管機關定。

僱主可依法令規定,要求員工提出婚假證明文件來做請佐證(註2),大多有制度公司擔心員工沒有結婚事請,多半會請員工提供「結婚登記證明、户口名簿」能夠證明有登記結婚事文件,但有些公司鬆,只要提供「喜帖」能夠請婚假。

」,代表婚假於事假和普通病假,員工是結婚有需求請婚假,僱主不能因為其請了婚假就扣考績,或全勤獎金,這樣會違法婚假規定,可罰2-100萬。

多年前在新竹有間公司因員工請婚假,扣發他1天考勤獎金940元(該考勤獎金依員工實際出勤狀況發給),結果後主管機關裁罰2萬元(註1)。

有關婚假規定,勞基法§43有規定:「勞工婚、喪、疾病或其他事由得請假;請假應假期及事假以外期間內工資給付標準,中央主管機關定。

」因此,請婚假是勞工權利,僱主是不能拒絕喔!另外,我們看到勞工請假規則§9規定:「僱主不得勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

」,代表婚假於事假和普通病假,員工是結婚有需求請婚假,僱主不能因為其請了婚假就扣考績,或全勤獎金,這樣會違法婚假規定,可罰2-100萬。

多年前在新竹有間公司因員工請婚假,扣發他1天考勤獎金940元(該考勤獎金依員工實際出勤狀況發給),結果後主管機關裁罰2萬元(註1)。

原則上,請婚假是否需要提供公司證明文件或資料,看公司是否有另外規定。

僱主可依法令規定,要求員工提出婚假證明文件來做請佐證(註2),大多有制度公司擔心員工沒有結婚事請,多半會請員工提供「結婚登記證明、户口名簿」能夠證明有登記結婚事文件,但有些公司鬆,只要提供「喜帖」能夠請婚假。

原則上,請婚假是否需要提供公司證明文件或資料,看公司是否有另外規定。

有些公司管理,採取嚴格標準,而要求員工出具結婚證書、户籍謄關法律文件,證明確實有結婚法律效力願意假,不過有些鬆公司,員工採取信任措施,只要持宴客喜帖可以請假了,有些公司會提供結婚禮金讓員工可以申請,這麼福利如果沒能把握可惜了!所以要請婚假之前,建議是詢問一下公司人資人員,或是查閲一下相關工作規則確保自身權益。

上圖我們可以得知,員工結婚時有8天婚假可以請,且婚假期間僱主需照付薪水(勞工請假規則§2),而這8天婚假應結婚登記前10天後推算3個月內請畢,然而,員工如果無法期限內請完,如果僱主,可一年內請畢(註3)。

因此,僱主不能於法令規範,要求員工需在一個月內請完婚假。

另外要注意是,台灣97年5月24日合法結婚修改登記制度,因此婚姻關係辦理登記才算生效,而婚假法令是「結婚登記日」來計算,並非儀式、宴客日來計算(民法§982)。

舉例:小希2020年5月20日辦理結婚登記,2020年5月10日(登記日前10天)後推算3個月內(即2020年8月9日)可以請休婚假,如果僱主,可2021年5月9日前請完(如下圖示)。

上圖我們可以得知,員工結婚時有8天婚假可以請,且婚假期間僱主需照付薪水(勞工請假規則§2),而這8天婚假應結婚登記前10天後推算3個月內請畢,然而,員工如果無法期限內請完,如果僱主,可一年內請畢(註3)。

因此,僱主不能於法令規範,要求員工需在一個月內請完婚假。

另外要注意是,台灣97年5月24日合法結婚修改登記制度,因此婚姻關係辦理登記才算生效,而婚假法令是「結婚登記日」來計算,並非儀式、宴客日來計算(民法§982)。

舉例:小希2020年5月20日辦理結婚登記,2020年5月10日(登記日前10天)後推算3個月內(即2020年8月9日)可以請休婚假,如果僱主,可2021年5月9日前請完(如下圖示)。

婚假是勞工權益,勞工無論結婚幾次,只要符合「結婚事實」可以請婚假,並沒有限制勞工「結婚對象、次數或頻率」,因此職期間員工結婚、再婚,僱主要假,但勞工符合公司規定完成請程序,並且不能濫用此規定,例如:「同一伴侶對象」離婚再婚(可參考《518職場熊報》先前報導:員工請32天婚假你嗎?3點教你避免員工鑽法律漏洞),可能視為濫用權利行為,僱主可不假!但登記結婚後來不及請婚假離職,公司到職前想請婚假了是另一種情況了,勞動部過去解釋「勞工公司到職前登記結婚,並適用婚假規定(註2)」,因此勞工朋友得現職公司結婚時8天婚假請畢,以免到公司請婚假!婚假是勞工權益,勞工無論結婚幾次,只要符合「結婚事實」可以請婚假,並沒有限制勞工「結婚對象、次數或頻率」,因此職期間員工結婚、再婚,僱主要假,但勞工符合公司規定完成請程序,並且不能濫用此規定,例如:「同一伴侶對象」離婚再婚(可參考《518職場熊報》先前報導:員工請32天婚假你嗎?3點教你避免員工鑽法律漏洞),可能視為濫用權利行為,僱主可不假!但登記結婚後來不及請婚假離職,公司到職前想請婚假了是另一種情況了,勞動部過去解釋「勞工公司到職前登記結婚,並適用婚假規定(註2)」,因此勞工朋友得現職公司結婚時8天婚假請畢,以免到公司請婚假!至於婚假請單位,法令沒有限制只能「半天」、「時」作為請單位,因此原則上可經由勞資雙方協議定,公司可工作規則中明確訂好請單位,例如:一日、半日、時或0.5時。

然而,若是實施四週變形工時(註5)或時薪制勞工,僱主應給予員工彈性婚假請假計算方式,例如:每日8時 x 假天數。

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另外,當員工選擇請婚假,中間如有跨假日,僱主應扣掉這些天數,如:休息日、例假日、紀念日、國定假日,計入婚假天數內(註6)。

舉例:小孟剛新婚,平時是週休二日(星期六、日)上班族,原本安排5月底請婚假去歐洲自助旅遊蜜月,但碰上武漢肺炎疫情取消,如果她計畫出遊,則婚假星期六、日放假日,可旅遊12天(自2020年5月20日請假到2020年5月31日)。

Q6:婚假休完離職,可以換錢嗎?Q6:婚假休完離職,可以換錢嗎?上班若婚假沒使用完,或是結婚後多離職了,未休完婚假可以換錢嗎?相信這是許多上班族內心疑問!然而,法令中只有規定勞工有請婚假權利,沒有明文規定休婚假能否換成錢,但勞基法中有關勞工假別性質,可以看出勞工婚假和事假、病假類型屬於同一類型「處理假」,於特休、國定假日這類型「權利假」,因此婚假若沒有休完應無法換成錢應給工資。

上班若婚假沒使用完,或是結婚後多離職了,未休完婚假可以換錢嗎?相信這是許多上班族內心疑問!然而,法令中只有規定勞工有請婚假權利,沒有明文規定休婚假能否換成錢,但勞基法中有關勞工假別性質,可以看出勞工婚假和事假、病假類型屬於同一類型「處理假」,於特休、國定假日這類型「權利假」,因此婚假若沒有休完應無法換成錢應給工資。

工作期間有喜事臨門,是件好事,但是「婚假該怎麼請?」是很多新人心中疑問,包括總天數、該準備文件、多可延長多久這些問題,本文一次告訴你哦!A小姐進入民間企業服務B先生陷入熱戀,於兩人均逢適婚年齡,於是決定攜手一生,並規劃想來趟北歐蜜月旅行,但確定請是否會影響到薪水或是工作上權益,婚假法律上有哪些需要留意規定呢?勞動基準法雖然規定了很多勞動契約中應該要遵守事項及勞、資雙方權利及義務,但是請部分,勞動基準法第43條[1]只規定了基本內容,提到勞工如果結婚,是可以公司請,至於應該怎麼請?工資應該如何給付?進一步參照「勞工請假規則」規定,該規則第2條[2],勞工結婚可以獲得8日婚假,且公司應給付全額工資。

附帶一提,如果是於公、私立學校體制內編定專任教師或是公務人員,教師請規則第3條第1項第3款[3],以及公務人員請規則第3條第1項第3款[4]規定,可以享有14日婚假,福利勞工朋友們,是不是很令人羨慕呢!可以。

勞工請假規則既然規定「勞工結婚者給予婚假八日」,可想而知只有「結婚」才能享有請婚假權利,因此,訂婚包括婚假中。

雖然來説訂婚會挑假日,不過如果好日子適逢上班日,那只能透過休或是事假方式來請囉。

這個部分無法而論,看各公司規定。

有些公司管理,採取嚴格標準,而要求員工出具結婚證書、户籍謄關法律文件,證明確實有結婚法律效力願意假,不過有些鬆公司,員工採取信任措施,只要持宴客喜帖可以請假了,有些公司會提供結婚禮金讓員工可以申請,這麼福利如果沒能把握可惜了!所以要請婚假之前,建議是詢問一下公司人資人員,或是查閲一下相關工作規則確保自身權益。

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內政部函釋[5],婚假8日是包括休息日、例假日、紀念日、勞動節節日喔,勞工如果安排婚假,並國定假日、休假別相互配合,有機會創造出令人稱羨超長假期。

內政部函釋[6],除非勞資雙方另外,原則上公司於婚假應讓員工得請假,公司如果理由刻意,讓員工請,可能會涉及違反勞動基準法規定,主管機關可以勞動基準法第79條第1項第3款規定,事業單位處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

六、如果因為工作沒有時間請婚假,可否累積到隔年一次請畢?此部分是視公司規定而定。

原則上勞動部函釋[7],結婚當日前10天開始新人可以請假準備婚事,到結婚後3個月內請沒有問題;不過如果經任職公司,可以延長到一年請畢。

不過,勞動部函釋屬於標準,若公司有優於法令或函釋規定,願意給予員工彈性或請條件,可以雙方自行定。

七、如果勞工再婚,還是可以請婚假嗎?此部分可以參考內政部函釋[8],解釋上,再婚是結婚型態之一,因此如果勞工同一事業單位服務期間再婚,但先前請過一次婚假,可以依法公司提出婚假申請沒有問題。

回到本文例題,A小姐以及B先生可以公司規定,於提出相關證明後公司申請8日婚假,這8日包含例假日,而且請假期間可以領全薪,可説是處多多。

[1]勞動基準法第43條:「勞工婚、喪、疾病或其他事由得請假;請假應假期及事假以外期間內工資給付標準,中央主管機關定。

」[2]勞工請假規則第2條:「勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

」勞工請假規則第2條規定:「勞工結婚者給予婚假8日,工資照給」。

自97年5月23日起,民法第982條規定修正結婚採「登記」制度,結婚事人辦理登記後,即生效力。

       勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋,自104年10月7日起,勞工婚假可自結婚日前10日起3個月內請休。

僱主者,得於1年內請畢。

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