可以請幾次 |婚假有幾天 |多久要請完 |【婚嫁 幾次】

可以請幾次 |婚假有幾天 |多久要請完 |【婚嫁 幾次】
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婚假是勞工權益,勞工無論結婚幾次,只要符合「結婚事實」可以請婚假,並沒有限制勞工「結婚對象、次數或頻率」,因此職期間員工結婚、再婚,僱主要假,但勞工符合公司規定完成請程序,並且不能濫用此規定,例如:「同一伴侶對象」離婚再婚,可能視為濫用權利行為,僱主可不假!但登記結婚後來不及請婚假離職,公司到職前想請婚假了是另一種情況了,勞動部過去解釋「勞工公司到職前登記結婚,並適用婚假規定」,因此勞工朋友得現職公司結婚時8天婚假請畢,以免到公司請婚假!至於婚假請單位,法令沒有限制只能「半天」、「時」作為請單位,因此原則上可經由勞資雙方協議定,公司可工作規則中明確訂好請單位,例如:一日、半日、時或0.5時。

然而,若是實施四週變形工時或時薪制勞工,僱主應給予員工彈性婚假請假計算方式,例如:每日8時 x 假天數。

另外,當員工選擇請婚假,中間如有跨假日,僱主應扣掉這些天數,如:休息日、例假日、紀念日、國定假日,計入婚假天數內。

舉例:小孟剛新婚,平時是週休二日(星期六、日)上班族,原本安排5月底請婚假去歐洲自助旅遊蜜月,但碰上武漢肺炎疫情取消,如果她計畫出遊,則婚假星期六、日放假日,可旅遊12天(自2020年5月20日請假到2020年5月31日)。

內政部函釋[6],除非勞資雙方另外,原則上公司於婚假應讓員工得請假,公司如果理由刻意,讓員工請,可能會涉及違反勞動基準法規定,主管機關可以勞動基準法第79條第1項第3款規定,事業單位處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

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附帶一提,如果是於公、私立學校體制內編定專任教師或是公務人員,教師請規則第3條第1項第3款[3],以及公務人員請規則第3條第1項第3款[4]規定,可以享有14日婚假,福利勞工朋友們,是不是很令人羨慕呢!可以。

勞工請假規則既然規定「勞工結婚者給予婚假八日」,可想而知只有「結婚」才能享有請婚假權利,因此,訂婚包括婚假中。

雖然來説訂婚會挑假日,不過如果好日子適逢上班日,那只能透過休或是事假方式來請囉。

這個部分無法而論,看各公司規定。

有些公司管理,採取嚴格標準,而要求員工出具結婚證書、户籍謄關法律文件,證明確實有結婚法律效力願意假,不過有些鬆公司,員工採取信任措施,只要持宴客喜帖可以請假了,有些公司會提供結婚禮金讓員工可以申請,這麼福利如果沒能把握可惜了!所以要請婚假之前,建議是詢問一下公司人資人員,或是查閲一下相關工作規則確保自身權益。

內政部函釋[5],婚假8日是包括休息日、例假日、紀念日、勞動節節日喔,勞工如果安排婚假,並國定假日、休假別相互配合,有機會創造出令人稱羨超長假期。

勞動部説,考量結婚禮俗儀式、宴客、蜜月旅行安排,婚假會強制勞工一次請完8天,只要勞工婚假期限內請畢,可以彈性地連續請。

六、如果因為工作沒有時間請婚假,可否累積到隔年一次請畢?此部分是視公司規定而定。

原則上勞動部函釋[7],結婚當日前10天開始新人可以請假準備婚事,到結婚後3個月內請沒有問題;不過如果經任職公司,可以延長到一年請畢。

不過,勞動部函釋屬於標準,若公司有優於法令或函釋規定,願意給予員工彈性或請條件,可以雙方自行定。

七、如果勞工再婚,還是可以請婚假嗎?此部分可以參考內政部函釋[8],解釋上,再婚是結婚型態之一,因此如果勞工同一事業單位服務期間再婚,但先前請過一次婚假,可以依法公司提出婚假申請沒有問題。

回到本文例題,A小姐以及B先生可以公司規定,於提出相關證明後公司申請8日婚假,這8日包含例假日,而且請假期間可以領全薪,可説是處多多。

[1]勞動基準法第43條:「勞工婚、喪、疾病或其他事由得請假;請假應假期及事假以外期間內工資給付標準,中央主管機關定。

」[2]勞工請假規則第2條:「勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

」婚假是勞動基準法給予新婚夫妻假期,你知道婚假有幾天嗎?婚假薪水是怎麼算?再婚能請婚假嗎?Yahoo奇摩新聞帶你一次瞭解!勞基法第43條,勞工婚、喪、疾病或其他事由,可以請。

勞工請假規則第2條,勞工結婚時,享有8天婚假,期間工資照給。

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此處結婚,民法第982條, 指是雙方事人户政機關「登記結婚」。

勞工請假規則第9條寫明,僱主不能因為勞工請婚假,扣發全勤獎金。

內政部(74)台內勞字第302665號函,勞工事假、婚假、喪假期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日,計入請假期內。

換句話説,8天婚假包含例假日,計算8個工作日。

勞動部勞動條3字第1040130270號令,勞工婚假應自登記結婚日前10天起、3個月內請畢;僱主,可於1年內請畢。

建議勞工請婚假前,公司確認相關規定。

鑑於新冠疫情,讓勞工規畫婚假時有彈性,勞動部表示,勞工僱主後,可傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心解散後1年內請完婚假。

勞動部説,考量結婚禮俗儀式、宴客、蜜月旅行安排,婚假會強制勞工一次請完8天,只要勞工婚假期限內請畢,可以彈性地連續請。

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內政部(75)台內勞字第467204號指出,勞工離婚後再婚,既然有結婚事實,僱主應給予8天婚假。

勞工請假規則第10條,勞工請假時,應於事前口頭或書面敍請理由和日數,僱主可以請求勞工提出有關證明文件。

説,若勞工請婚假時,闆要求出示證明並違法。

台北市勞動局另補充,結婚登記證明、户口名簿影本,或其他足以辨識勞工辦結婚登記事實文件,可以視為證明。

倘若僱主拒絕勞工請婚假,或者違反上述婚假規定,勞基法第79條可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

請勞工檢具相關事證後,所在地勞工行政主管機關申訴,維護自己權益。

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