含假日嗎 |何時可以開始請假 |勞工請假規則 |【勞激發 婚嫁】

含假日嗎 |何時可以開始請假 |勞工請假規則 |【勞激發 婚嫁】
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離職後到公司可以請婚假嗎?到公司可以請幾天婚假?結婚是終生大事,因此《勞工請假規則》中規定,若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假,作為安排蜜月或籌備婚禮使用。

」因此,請婚假是勞工權利,僱主是不能拒絕喔!另外,我們看到勞工請假規則§9規定:「僱主不得勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

Q1:員工請婚假,僱主可以拒絕嗎?有關婚假規定,勞基法§43有規定:「勞工婚、喪、疾病或其他事由得請假;請假應假期及事假以外期間內工資給付標準,中央主管機關定。因此,僱主不能於法令規範,要求員工需在一個月內請完婚假。

」,代表婚假於事假和普通病假,員工是結婚有需求請婚假,僱主不能因為其請了婚假就扣考績,或全勤獎金,這樣會違法婚假規定,可罰2-100萬。

多年前在新竹有間公司因員工請婚假,扣發他1天考勤獎金940元(該考勤獎金依員工實際出勤狀況發給),結果後主管機關裁罰2萬元。

原則上,請婚假是否需要提供公司證明文件或資料,看公司是否有另外規定。

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僱主可依法令規定,要求員工提出婚假證明文件來做請佐證,大多有制度公司擔心員工沒有結婚事請,多半會請員工提供「結婚登記證明、户口名簿」能夠證明有登記結婚事文件,但有些公司鬆,只要提供「喜帖」能夠請婚假。

上圖我們可以得知,員工結婚時有8天婚假可以請,且婚假期間僱主需照付薪水(勞工請假規則§2),而這8天婚假應結婚登記前10天後推算3個月內請畢,然而,員工如果無法期限內請完,如果僱主,可一年內請畢。

因此,僱主不能於法令規範,要求員工需在一個月內請完婚假。

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另外要注意是,台灣97年5月24日合法結婚修改登記制度,因此婚姻關係辦理登記才算生效,而婚假法令是「結婚登記日」來計算,並非儀式、宴客日來計算(民法§982)。

舉例:小希2020年5月20日辦理結婚登記,2020年5月10日(登記日前10天)後推算3個月內(即2020年8月9日)可以請休婚假,如果僱主,可2021年5月9日前請完(如下圖示)。

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