婚假有幾天 |訂婚再婚能請婚假 |可以請幾次 |【勞基法 婚嫁 喜帖】

婚假有幾天 |訂婚再婚能請婚假 |可以請幾次 |【勞基法 婚嫁 喜帖】
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離職後到公司可以請婚假嗎?到公司可以請幾天婚假?結婚是終生大事,因此《勞工請假規則》中規定,若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假,作為安排蜜月或籌備婚禮使用。

近2年受冠肺炎疫情影響,許多準備結婚新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月,加上婚假有使用期限,乾脆延後登記、舉辦婚宴,但期間若遇到資遣解僱,婚假能換成薪水或帶到公司請嗎?以下整理了員工請婚假時10個問題讓你一次搞懂。

離職後到公司可以請婚假嗎?到公司可以請幾天婚假?結婚是終生大事,因此《勞工請假規則》中規定,若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假,作為安排蜜月或籌備婚禮使用。

近2年受冠肺炎疫情影響,許多準備結婚新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月,加上婚假有使用期限,乾脆延後登記、舉辦婚宴,但期間若遇到資遣解僱,婚假能換成薪水或帶到公司請嗎?以下整理了員工請婚假時10個問題讓你一次搞懂。

僱主可依法令規定,要求員工提出婚假證明文件來做請佐證(註2),大多有制度公司擔心員工沒有結婚事請,多半會請員工提供「結婚登記證明、户口名簿」能夠證明有登記結婚事文件,但有些公司鬆,只要提供「喜帖」能夠請婚假。

」因此,請婚假是勞工權利,僱主是不能拒絕喔!另外,我們看到勞工請假規則§9規定:「僱主不得勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

」,代表婚假於事假和普通病假,員工是結婚有需求請婚假,僱主不能因為其請了婚假就扣考績,或全勤獎金,這樣會違法婚假規定,可罰2-100萬。

多年前在新竹有間公司因員工請婚假,扣發他1天考勤獎金940元(該考勤獎金依員工實際出勤狀況發給),結果後主管機關裁罰2萬元(註1)。

有關婚假規定,勞基法§43有規定:「勞工婚、喪、疾病或其他事由得請假;請假應假期及事假以外期間內工資給付標準,中央主管機關定。

」因此,請婚假是勞工權利,僱主是不能拒絕喔!另外,我們看到勞工請假規則§9規定:「僱主不得勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

」,代表婚假於事假和普通病假,員工是結婚有需求請婚假,僱主不能因為其請了婚假就扣考績,或全勤獎金,這樣會違法婚假規定,可罰2-100萬。

多年前在新竹有間公司因員工請婚假,扣發他1天考勤獎金940元(該考勤獎金依員工實際出勤狀況發給),結果後主管機關裁罰2萬元(註1)。

原則上,請婚假是否需要提供公司證明文件或資料,看公司是否有另外規定。

離職後到公司可以請婚假嗎?到公司可以請幾天婚假?結婚是終生大事,因此《勞工請假規則》中規定,若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假,作為安排蜜月或籌備婚禮使用。

原則上,請婚假是否需要提供公司證明文件或資料,看公司是否有另外規定。

僱主可依法令規定,要求員工提出婚假證明文件來做請佐證(註2),大多有制度公司擔心員工沒有結婚事請,多半會請員工提供「結婚登記證明、户口名簿」能夠證明有登記結婚事文件,但有些公司鬆,只要提供「喜帖」能夠請婚假。

上圖我們可以得知,員工結婚時有8天婚假可以請,且婚假期間僱主需照付薪水(勞工請假規則§2),而這8天婚假應結婚登記前10天後推算3個月內請畢,然而,員工如果無法期限內請完,如果僱主,可一年內請畢(註3)。

因此,僱主不能於法令規範,要求員工需在一個月內請完婚假。

另外要注意是,台灣97年5月24日合法結婚修改登記制度,因此婚姻關係辦理登記才算生效,而婚假法令是「結婚登記日」來計算,並非儀式、宴客日來計算(民法§982)。

舉例:小希2020年5月20日辦理結婚登記,2020年5月10日(登記日前10天)後推算3個月內(即2020年8月9日)可以請休婚假,如果僱主,可2021年5月9日前請完(如下圖示)。

上圖我們可以得知,員工結婚時有8天婚假可以請,且婚假期間僱主需照付薪水(勞工請假規則§2),而這8天婚假應結婚登記前10天後推算3個月內請畢,然而,員工如果無法期限內請完,如果僱主,可一年內請畢(註3)。

因此,僱主不能於法令規範,要求員工需在一個月內請完婚假。

另外要注意是,台灣97年5月24日合法結婚修改登記制度,因此婚姻關係辦理登記才算生效,而婚假法令是「結婚登記日」來計算,並非儀式、宴客日來計算(民法§982)。

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婚假是勞工權益,勞工無論結婚幾次,只要符合「結婚事實」可以請婚假,並沒有限制勞工「結婚對象、次數或頻率」,因此職期間員工結婚、再婚,僱主要假,但勞工符合公司規定完成請程序,並且不能濫用此規定,例如:「同一伴侶對象」離婚再婚(可參考《518職場熊報》先前報導:員工請32天婚假你嗎?3點教你避免員工鑽法律漏洞),可能視為濫用權利行為,僱主可不假!但登記結婚後來不及請婚假離職,公司到職前想請婚假了是另一種情況了,勞動部過去解釋「勞工公司到職前登記結婚,並適用婚假規定(註2)」,因此勞工朋友得現職公司結婚時8天婚假請畢,以免到公司請婚假!婚假是勞工權益,勞工無論結婚幾次,只要符合「結婚事實」可以請婚假,並沒有限制勞工「結婚對象、次數或頻率」,因此職期間員工結婚、再婚,僱主要假,但勞工符合公司規定完成請程序,並且不能濫用此規定,例如:「同一伴侶對象」離婚再婚(可參考《518職場熊報》先前報導:員工請32天婚假你嗎?3點教你避免員工鑽法律漏洞),可能視為濫用權利行為,僱主可不假!但登記結婚後來不及請婚假離職,公司到職前想請婚假了是另一種情況了,勞動部過去解釋「勞工公司到職前登記結婚,並適用婚假規定(註2)」,因此勞工朋友得現職公司結婚時8天婚假請畢,以免到公司請婚假!至於婚假請單位,法令沒有限制只能「半天」、「時」作為請單位,因此原則上可經由勞資雙方協議定,公司可工作規則中明確訂好請單位,例如:一日、半日、時或0.5時。

然而,若是實施四週變形工時(註5)或時薪制勞工,僱主應給予員工彈性婚假請假計算方式,例如:每日8時 x 假天數。

另外,當員工選擇請婚假,中間如有跨假日,僱主應扣掉這些天數,如:休息日、例假日、紀念日、國定假日,計入婚假天數內(註6)。

舉例:小孟剛新婚,平時是週休二日(星期六、日)上班族,原本安排5月底請婚假去歐洲自助旅遊蜜月,但碰上武漢肺炎疫情取消,如果她計畫出遊,則婚假星期六、日放假日,可旅遊12天(自2020年5月20日請假到2020年5月31日)。

Q6:婚假休完離職,可以換錢嗎?Q6:婚假休完離職,可以換錢嗎?上班若婚假沒使用完,或是結婚後多離職了,未休完婚假可以換錢嗎?相信這是許多上班族內心疑問!然而,法令中只有規定勞工有請婚假權利,沒有明文規定休婚假能否換成錢,但勞基法中有關勞工假別性質,可以看出勞工婚假和事假、病假類型屬於同一類型「處理假」,於特休、國定假日這類型「權利假」,因此婚假若沒有休完應無法換成錢應給工資。

上班若婚假沒使用完,或是結婚後多離職了,未休完婚假可以換錢嗎?相信這是許多上班族內心疑問!然而,法令中只有規定勞工有請婚假權利,沒有明文規定休婚假能否換成錢,但勞基法中有關勞工假別性質,可以看出勞工婚假和事假、病假類型屬於同一類型「處理假」,於特休、國定假日這類型「權利假」,因此婚假若沒有休完應無法換成錢應給工資。

離職後到公司可以請婚假嗎?到公司可以請幾天婚假?結婚是終生大事,因此《勞工請假規則》中規定,若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假,作為安排蜜月或籌備婚禮使用。

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近2年受冠肺炎疫情影響,許多準備結婚新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月,加上婚假有使用期限,乾脆延後登記、舉辦婚宴,但期間若遇到資遣解僱,婚假能換成薪水或帶到公司請嗎?以下整理了員工請婚假時10個問題讓你一次搞懂。

Q1:員工請婚假,僱主可以拒絕嗎?有關婚假規定,勞基法§43有規定:「勞工婚、喪、疾病或其他事由得請假;請假應假期及事假以外期間內工資給付標準,中央主管機關定。

」因此,請婚假是勞工權利,僱主是不能拒絕喔!另外,我們看到勞工請假規則§9規定:「僱主不得勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

」,代表婚假於事假和普通病假,員工是結婚有需求請婚假,僱主不能因為其請了婚假就扣考績,或全勤獎金,這樣會違法婚假規定,可罰2-100萬。

多年前在新竹有間公司因員工請婚假,扣發他1天考勤獎金940元(該考勤獎金依員工實際出勤狀況發給),結果後主管機關裁罰2萬元。

原則上,請婚假是否需要提供公司證明文件或資料,看公司是否有另外規定。

僱主可依法令規定,要求員工提出婚假證明文件來做請佐證,大多有制度公司擔心員工沒有結婚事請,多半會請員工提供「結婚登記證明、户口名簿」能夠證明有登記結婚事文件,但有些公司鬆,只要提供「喜帖」能夠請婚假。

上圖我們可以得知,員工結婚時有8天婚假可以請,且婚假期間僱主需照付薪水(勞工請假規則§2),而這8天婚假應結婚登記前10天後推算3個月內請畢,然而,員工如果無法期限內請完,如果僱主,可一年內請畢。

因此,僱主不能於法令規範,要求員工需在一個月內請完婚假。

另外要注意是,台灣97年5月24日合法結婚修改登記制度,因此婚姻關係辦理登記才算生效,而婚假法令是「結婚登記日」來計算,並非儀式、宴客日來計算(民法§982)。

舉例:小希2020年5月20日辦理結婚登記,2020年5月10日(登記日前10天)後推算3個月內(即2020年8月9日)可以請休婚假,如果僱主,可2021年5月9日前請完(如下圖示)。

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「核釋勞工請假規則第 2 條規定婚假應自結婚日前十日起三個月內請畢,僱主者,得於一年內請畢,並自即日生效」

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